Teil 10: Hinweise und Tipps zum Thema Mobbing

Bei Leistungsmängeln sind Abmahnungen rechtens. Doch oft liegt es nicht am mangelnden Talent und an der Faulheit des Arbeitnehmers, sondern an Intrigen am Arbeitsplatz, wie schon in Teil 9 beschrieben.

Hinweis: Dabei herrscht ein oberflächlich freundlicher Umgangston. Das Opfer bemerkt auf diese Weise gar nicht, dass der Wahnsinn Methode hat, ihm scheinen nur dauernd dumme Fehler zu passieren, für die es keine Erklärung hat. Irgendwann zweifelt es an seinem Verstand und dann kommt die Abmahnung. Diese Art von Mobbing ist am gemeinsten, weil man es nicht beweisen kann. Im öffentlichen Dienst beherrscht man diese „Kunst“ perfekt.

Wie schlage ich den Manipulierern ein Schnippchen?

Tipp: Gehen Sie zum Netzwerkadministrator und lassen Sie sich ein eigenes Passwort geben. In manchen Unternehmen haben die Arbeitsgruppen ein gemeinsames Passwort. Hüten Sie es wie ihren Augapfel. Lassen Sie sich das Recht zuteilen, es zu ändern. Tun Sie das alle paar Tage. Dann haben die „lieben“ Kollegen keinen Zugriff mehr auf Ihre Dokumente und müssen Hackerfähigkeiten entwickeln, um dann noch Ihre Arbeit manipulieren zu können. Das wird ihnen dann doch zu umständlich...