Teil 5: Eröffnung Oder ich bewerbe mich, weil...

Eine Begründung für Ihre Bewerbung brauchen Sie nicht zu liefern. Damit verschenken Sie nur unnötig Platz, der Ihnen für Ihre wirklich handfesten Argumente fehlt. So mancher Geschäftsführer giert ja nach Bewerberlob, weil sein Unternehmen zu wenig Kundenlob erhält. Lassen Sie ihn damit warten, bis Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Beleidigte Chefs sind keine guten Chefs. Aus taktischen Gründen liefern Sie im Vorstellungsgespräch Ihr Motiv für Ihre Bewerbung. Beziehen Sie sich auf Ihre zukünftigen Aufgaben und auf das, was Sie tatsächlich an diesem Unternehmen beeindruckt (vorher informieren).

Ihre persönliche Situation interessiert vielleicht noch Ihre beste Freundin oder Ihre Frauengruppe, aber auf keinen Fall den Personaler. Ihn interessiert, wie gut Sie die vakante Stelle ausfüllen können, wie viel Sie kosten, wie loyal Sie sind und wie gut Sie mit Ihren Vorgesetzten und Kollegen auskommen.

Dass Ihr Lebensgefährte Sie hat sitzen lassen, Sie zwei Jahre arbeitslos sind, Schulden haben und noch zwei pubertierende Kinder ernähren müssen und Ihr letzter Boss Sie herausmobbte, rührt ihn zwar, wenn sein Herz nicht gerade aus Stein ist, aber diese Fakten lässt er bei der Personalauswahl unberücksichtigt.