Teil 5: Analyse der Stellenangebote

Analysieren Sie die Anforderungsprofile in Stellenangeboten

1. Welche Aufgaben habe ich zu bewältigen?
2. Welche fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sind Einstellungsvoraussetzung?
3. Welche fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sind erwünscht, aber kein Muss?
4. Welches Persönlichkeitsprofil sollte der ideale Bewerber haben?
5. Wie stellt sich das Unternehmen dar?

   Tipp: Achten Sie auf den Sprachstil, in dem das Stellenangebot verfasst wurde. Welches Image transportiert das Unternehmen? Passt es zu Ihrem Traumunternehmen? Wenn Sie denken: „Oh je! Wie drücken sich die denn aus? Da rollen sich bei mir die Zehennägel hoch!“, dann sollten Sie sich nicht bewerben. Auch, wenn Sie fachlich für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind, wird die Chemie zwischen Ihnen und den Mitarbeitern nicht stimmen und das behindert Ihren beruflichen Erfolg.

   Sind Sie von der Präsentation des Unternehmens ganz begeistert, dann zeigen Sie, dass Sie auch menschlich dort hinpassen, indem Sie das Anschreiben im Stil des Stellenangebots verfassen. Laden Sie sich auch die „Checkliste Anforderungsprofil“ herunter.

Schreiben Sie alles auf, was Sie herausgefunden haben und vergleichen Sie das Anforderungsprofil mit dem Ergebnis Ihrer Selbstanalyse. Wenn Sie mindestens 90% der Anforderungen erfüllen, dann können Sie sich getrost bewerben.