![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() | Bewerbungshelferin Ute Albrecht in Radio 100,6, Teil 4
Was soll ich sagen, wenn ich zu meinen Schwächen befragt werde?
Au Backe! Die Fragen nach den Stärken haben die meisten mit ihren Freunden geübt, so dass sie etwas Gescheites dazu sagen können. Und jetzt fragen die nach den Schwächen. Wie gemein... Diese Frage erfordert in der Tat etwas Fingerspitzengefühl. Natürlich sollte man seine größten Patzer im Job nicht zugeben. Andererseits sollte man auch nicht erstaunt tun, wie Herr B. bei einer so genialen Persönlichkeit auf die Idee kommen könne, dass sie Schwächen habe?! Ich rate, Schwächen im privaten Bereich zuzugeben oder von minimalen Patzern erzählen, die jeder Chef gerne verzeiht. Eine gute Sekretärin muss nicht unbedingt kochen können. Was macht es dann, wenn ihr machmal das Essen anbrennt? Eine Journalistin, die sich bei einer Frauenzeitschrift bewirbt, kann auch zugeben, dass sie in der Schule in Mathematik eine 5 hatte, dafür in Englisch, Französisch und Deutsch eine 2. Es ist ohnehin ein offenes Geheimnis, dass die meisten Männer einen scheußlichen Geschmack haben, wenn es um die Krawattenauswahl geht... Deswegen nehmen kluge Männer ihre bessere Hälfte zum Shoppen mit. Ich verkündete noch die beruhigende Nachricht, dass auch Personaler Schwächen haben und Gaby Schulz ergänzte: Und die hatten auch schon den falschen Schlips um.
Die sagen mir dann doch wieder, dass ich keine Berufserfahrung habe! Umschülern rate ich, vom Thema fehlende Berufserfahrung abzulenken. Die Umschulung ist eine bewußte Entscheidung und für die Finanzierung haben die ehemals Arbeitslosen beim Arbeitsamt wacker gekämpft. Sie sollten begeistert von den interessanten Inhalten der Umschulung schreiben, die dann selbstverständlich zu den Aufgaben in der Praktikumsstelle passen sollten. Darüber hinaus sollten Umschüler noch eine Brücke von ihrem alten Beruf zum neuen schlagen. Oft sind die gleichen Soft Skills erforderlich (Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Eigeninitiative...). Solch ein Rettungsplan muss natürlich gut durchdacht sein, damit er auch die Banker überzeugt, den Kredit doch noch zu bewilligen. Ich riet der Hörerin, den Plan mit den Kolleginnen zu besprechen, um ihn auf seine Praxistauglichkeit zu überprüfen und um Sicherheit in der Argumentation zu gewinnen. Dadurch tut sie u. a. auch etwas gegen die schlechte Stimmung im Betrieb, die immer vor drohenden Insolvenzen und dem damit verbundenen Personalabbau herrscht. Zur Verstärkung sollten mehrere Kolleginnen und Kollegen zum Chef gehen und den Vorschlag auf den Tisch legen. Mehr als Nein sagen kann er nicht und zu verlieren hat niemand mehr etwas. In einer solchen Situation hilft Mut immer weiter. |