Erstellen Sie eine Liste der Stellen, um die Sie sich beworben haben. Ordnen Sie sie nach Berufen. Hinter jeder Stelle notieren Sie, ob Sie ein Vorstellungsgespräch hatten. Fragen Sie bei jeder Absage nach dem Grund. Insbesondere bei einfachen Tätigkeiten lautet das Hauptargument der Personaler: „Sie sind überqualifiziert“. Bei Stellen gemäß Ihrer Qualifikation gehen Sie ebenso vor. Fragen Sie darüber hinaus auch den Abteilungsleiter, welche Weiterbildung er Ihnen empfehlen würde, um in der Branche bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben. Das ist besonders wichtig, wenn Sie zu den älteren Erwerbslosen zählen, deren Weiterbildungen schon länger zurückliegen. Als Berufsanfänger erkundigen Sie sich nach Praktika. Notieren Sie sich genau, was Ihnen Ihr zukünftiger Vorgesetzter sagt. In der Regel hören Sie, dass Sie durch ein Praktikum die Berufserfahrung sammeln, die Ihnen noch fehlt. Das würde Ihre Einstellungschancen erhöhen. Fragen Sie auch nach der Übernahmequote der Praktikanten.

Auf diese Weise haben Sie Schwarz auf Weiß, in welchen Berufen Sie die größten Einstellungschancen haben und welche Jobfindestrategien am effektivsten sind. Mit dieser Auswertung helfen Sie auch Ihrem Fallmanager. Versuchen Sie, ihn nicht anzubrüllen, auch, wenn es schwer fällt. Bleiben Sie sachlich. Ist er ein „harter Brocken“, dann rechnen Sie ihm vor, wie viel Sie dem Staat mit der bisherigen Arbeitsmarktpolitik kosten würden und wie wenig mit einem Praktikum, das Ihnen gute Übernahmechancen in ein Angestelltenverhältnis bietet. Als cleverer Bewerber notierten Sie sich ja den Namen und die Telefonnummer des Abteilungsleiters, von dem Sie die Informationen bekommen haben. Schreiben Sie Ihrem Fallmanager den Namen und die Kommunikationsdaten auf einen Zettel. Dann ist er mit harten Fakten konfrontiert und er bemerkt, dass Sie ein selbständiger Mensch mit guten Bewerbungsstrategien und der festen Absicht sind, wieder einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsmarkt zu finden.