Teil 2: „Warum schickt mich mein späterer Chef dann vor?!“

Das ist eine gute Frage. Wie es bei Erwerbslosen Menschen gibt, die Leistungen der Arbeitsagentur erschleichen, kommt das auch bei Arbeitgebern vor. Deswegen brauchen die Mitarbeiter vom Arbeitgeberservice bei den örtlichen Arbeitsagenturen genaue Angaben zum späteren Arbeitsverhältnis und weitere Informationen, nach denen sie die Höhe des Eingliederungszuschusses berechnen. Einige Arbeitgeber sind bei der Arbeitsagentur keine Unbekannten mehr, um es mal vorsichtig auszudrücken. Also trauen sie sich nicht mehr dorthin, um einen Antrag zu stellen, sondern glauben ernsthaft, dass sie die Menschen dorthin schicken können, die ganz dringend einen Job suchen und nach jedem Strohhalm greifen, um wieder einen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden.

Gerne wird mit dem großen bürokratischen Aufwand argumentiert, den man betreiben müsse und zu dem man doch keine Zeit habe, also könne der noch Arbeitslose ja wenigstens schon mal die Formulare besorgen, wenn er ernsthaft an dem Job interessiert sei. Außerdem sei das gängige Praxis.

Lassen Sie sich von solchen Sprüchen nicht manipulieren. Wer es als Arbeitgeber vermeidet, selbst Kontakt zum Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur aufzunehmen, der hat in der Regel gute Gründe dafür.

Es kann eine Chance sein, mithilfe des Eingliederungszuschusses wieder eine feste Stelle zu finden. In der Regel bekommt der Arbeitslose das erst mit, wenn die Arbeitsagentur ihn schon bewilligt hat: Er bekommt dann eine Durchschrift des Bewilligungsbescheides an den Arbeitgeber. Dazu ist diese Behörde verpflichtet.

Wenn Sie zu den älteren Arbeitnehmern über 50 gehören, dann können Sie sich vorsichtshalber seelisch schon mal darauf einstellen, dass Sie Ihren neuen von der Arbeitsagentur subventionierten Job nur so lange behalten, wie es den Eingliederungszuschuss gibt, da die Nachbeschäftigungspflicht für den Arbeitgeber entfällt. Bewerben Sie sich am besten weiter. Vielleicht finden Sie auch mal einen Chef, der Sie deswegen einstellt, weil er von Ihrer Kompetenz beeindruckt ist und Sie in sein Team passen und nicht, weil er darauf aus ist, „Staatsknete zu kassieren“.