Mit leiser Ironie sage ich dann: „Das Anbieten wie Sauerbier überlassen Sie mal schön Ihrem Arbeitsvermittler. Sie tun sich das bitte nicht an. Schreiben Sie nämlich so etwas wie:

„Sehr geehrter Herr ..., Sie sparen 50% an Lohnkosten, wenn Sie mich einstellen, denn Sie können bei der Agentur für Arbeit nach § 218 SGB III für bis zu drei Jahre Eingliederungszuschuss beantragen“, dann erscheint es einem Arbeitgeber so, als signalisierten Sie ihm:

„Ich bin alt, vermindert leistungsfähig, krank, langzeitarbeitslos, weil mich niemand will; außerdem habe ich Arthritis in den Knien und tauge höchstens noch dazu, kleine Kinder zu erschrecken. Ich weiß nicht einmal mehr, ob ich es noch durchhalte, acht Stunden täglich zu arbeiten. Damit Sie nicht so viel Scherereien mit mir haben und mir überhaupt eine Chance geben, Arbeit zu bekommen, bekommen Sie mich vom Arbeitsamt halb geschenkt. Also, was ist jetzt, stellen Sie mich ein oder nicht?!“

Vermarkten Sie sich nicht als geschenkter Gaul

Einem geschenkten Gaul sieht man nicht ins Maul. Sie gehören aber noch lange nicht zu den Ladenhütern des Arbeitsmarktes, nur, weil Sie über 50 Jahre jung sind und der Betrieb, in dem Sie 35 Jahre ununterbrochen arbeiteten, mittlerweile insolvent ist. Lassen Sie es nicht zu, dass eine Behörde wie die Bundesagentur für Arbeit, manche Politiker und manche Personalentscheider Ihnen das Etikett „schwer vermittelbar“ oder gar „untauglich“ aufdrücken. Wäre der Betrieb nicht insolvent, dann hätten Sie Ihren Job noch und niemand würde an Ihrer Qualifikation und an Ihren Fähigkeiten zweifeln. Hierzulande ist es allerdings so, dass sich Erwerbslose gegen das Vorurteil wehren müssen, entweder unqualifiziert zu sein oder irgendwelche schweren persönlichen Macken zu haben. Es wird geradezu so getan, als hätten sie auf einem Schlag ihren beruflichen Wert verloren und ihre Persönlichkeit zum Schlechteren entwickelt.

Erwerbslos = wertlos? - Sie sind nicht gemeint!